大发彩神app软件下载官方 劳动者可否要求追加“欠薪利息”?律师解析

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  劳动者都后能 够要求追加“欠薪利息”?

  如用人单位逾期仍不支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其加付赔偿金

  近日,有劳动者向记者反映称,被单位拖欠工资达一年之久,“不可能 单位按时把工资给我了,我存银行里也是都后能 够拿到‘利息’的。”这位劳动者什么的问題,都后能 够对延期不支付劳动报酬一起申请加付利息?

  对此,北京市京都律师事务所王丹律师告诉记者,单位拖欠工资,劳动者无法要求单位支付“利息”。但根据相关法律规定,对于拖欠工资,劳动者都后能 够向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。

  根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定不可能 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况汇报的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费不可能 经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额要素;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  记者注意到,北京市高级人民法院2014年发布的《当前民事审判中需要注意的几只法律什么的问題》明确,劳动者最好的方式《劳动合同法》第八十五条向仲裁委、法院主张加付赔偿金的,应当向仲裁委、法院提供不可能 依法先经劳动行政部门正确处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额要素的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。

  但北京道成律师事务所律师马晶晶表示,当劳动者最好的方式《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门申请后,用人单位往往会以“不指在劳动关系”“未指在拖欠工资报酬情况汇报”“拖欠数额指在争议”等理由提出异议,此时劳动行政部门就无法责令单位限期支付劳动报酬,而不到告知劳动者提请仲裁正确处理什么的问題。“不可能 不到劳动行政部门限期整改的证据,劳动者仲裁不到请求支付工资,或者 ,劳动者要想拿到赔偿金人太好如此。”

  不过,王丹律师表示,不可能 劳动者索要劳动报酬、加班费,通过法律渠道拿到生效的裁决书或判决书后,而用人单位逾期仍不支付的,劳动者一方面都后能 够请求法院强制执行,个人面利于利于拿着生效的法律文书向当地劳动行政部门投诉,本来劳动行政部门都后能 够最好的方式生效的法律文书要求用人单位限期支付,不可能 单位逾期不支付,劳动行政部门便都后能 够责令用人单位加付赔偿金,此举还利于正确处理生效判决或裁决执行难什么的问題。(记者杨召奎)

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